Gesetz für Wirtschaftswachstum und -wandel (Loi Pacte - plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises): Genaueres zur nötigen Anzahl der Mitarbeiter

Das Gesetz für Wirtschaftswachstum und -wandel hat ab dem 01.01.2020 vereinfachte Bestimmungen zur Berechnung der Beiträge eingeführt. Diese hängen von der Anzahl der Mitarbeiter ab.

Arbeitgeber, die die Entgeltabrechnung ihrer Mitarbeiter mit TFE durchführen, müssen folgende Schwellenwerte beachten:

• 11 Mitarbeiter;
• 20 Mitarbeiter;
• 50 Mitarbeiter.

Andere, vorbestehende Bestimmungen bleiben unverändert. Somit wird bei Unternehmen, die:

• 11 und mehr Mitarbeiter beschäftigen, die Anwendung des Sozialen Pauschalbetrags von 8 % auf Arbeitgeberanteile bei der sozialen Zusatzvorsorge und dem Fahrtkostenzuschuss;
• weniger als 20 Mitarbeiter beschäftigen, die Aufrechterhaltung der Pauschalbegünstigung der Arbeitgeberanteile auf Überstunden aufrechterhalten.

Die wichtigsten Neuregelungen sind:

• die Anwendung des zusätzlichen Beitrags zum Fond für Wohnungshilfe (Fnal - fonds national d'aide au logement), der von 0,5% von 20 auf 50 Mitarbeiter hochgesetzt wird ;
• die Berücksichtigung des überstiegenen Schwellenwertes, sollte dieser 5 Jahre in Folge erreicht oder überstiegen worden sein.
  Die 5-Jahresfrist wird jedoch ab dem 01. Januar 2020 nicht in folgenden Fällen nicht angewandt:
  • Die Anzahl der Mitarbeiter erreicht oder übersteigt den Schwellenwert und das Unternehmen unterlag 2019 bereits den mit dem Schwellenwert verbundenen Verpflichtungen;
  • das Unternehmen kann eine vorbestehende Regelung zur Anrechnungserleichterung geltend machen. In diesem Fall wird diese alte Regelung bis zu deren Ende fortbestehen.